Bekijk hier ook het cv van Desmond!

Desmond_van_Eps.pdf

Meer weten? Neem dan contact op met Chrissie van der Meijden.

071- 5818 576

Bekijk ook haar cv! 

CV_K_L_M_van_der_Post.pdf

Meer weten? Neem dan contact op met Chrissie van der Meijden.

071- 5818 576

Bekijk ook het cv van Leon!

Leon_van_Kuijeren_.pdf

Meer weten? Neem dan contact op met Chrissie van der Meijden.
071- 5818 576

Jeffrey Epskamp is een sociale en hard werkende jongen die helaas door de economische crisis zijn baan heeft verloren. Aan Jeffrey heb je een gouden werknemer. En daarom zijn we op zoek naar een werklplek bij een leuke werkgever. 

Bekijk ook het cv van Jeffrey!

Curriculum_Vitae_Jeffrey_Epskamp.pdf

Meer weten? Neem dan contact op met Chrissie van der Meijden.

071- 5818 576

100 jongeren op zoek naar een (leerwerk)baan

We roepen werkgevers op om hun vacatures (maakt niet uit wat voor werk) te melden bij het UWV WERKbedrijf. We zijn op zoek naar al dan niet tijdelijke banen voor jongeren. Jongeren die hun geld willen verdienen in uw bedrijf. Mooie jonge mensen die soms nog wat begeleiding nodig hebben. Deze begeleiding gaan wij voor u verzorgen vanuit Project JA.

Ook voor werkgevers

Bij de banenmarkt zijn zowel bedrijven die BBL plekken aanbieden als bedrijven die vacatures aanbieden. Ook het ROC is aanwezig om jongeren en werkgevers met opleidingsvragen te helpen.
De banenmarkt vindt plaats op het Werkplein in het Stadsbouwhuis van 12.00 tot 18.00 uur.

Contact en vragen:

Voor meer informatie, neemt u dan contact op met Diewertje Peters via diewertje.peters@uwv.nl.

Hoe gaan jullie te werk?

"Wij draaien het om. In plaats van jongeren met een uitkering te helpen, zorgen wij dat ze aan de slag kunnen vóórdat ze een uitkering krijgen. Met de juiste begeleiding en training komen ze eerder op hun plek. Dat is de doelstelling. Voor veel jongeren is het krijgen van de kans het belangrijkst. De kans om te leren, te leren werken. Zonder ervaring is het lastig voor deze jongeren om een plekje op de arbeidsmarkt te bemachtigen. Er is grote behoefte aan leerwerkbanen en arbeidsplaatsen waar jongeren de kans krijgen ervaring op te doen. Als werkgevers wel een arbeidsplaats beschikbaar hebben maar geen tijd zien om de jongere te begeleiden, kunnen wij daar de helpende hand in bieden."

Wat zijn de successen tot nu toe?

"Het mooie is dat er inmiddels een groot aantal jongeren succesvol geplaatst is. Zo is één van onze eerste kandidaten binnen 3 maanden doorgegroeid naar een hogere functie bij zijn werkgever. Dat is natuurlijk geweldig nieuws. Een andere kandidaat die tijdens de training een lastige houding had, kwam ons laatst bedanken voor de strenge aanpak. Dankzij onze strakke begeleiding heeft hij nu zijn leven op de rit. Dat zijn geweldige successen."

Wat kunnen ondernemers doen?

"Wij zijn altijd op zoek naar werkgevers die jongeren willen leren werken. Die investering is nodig en duurzaam. Als jongeren de kans krijgen worden ze goud waard in de toekomst. Ook al is de jeugdwerkloosheid relatief laag in deze regio zijn er enkele honderden jongeren die staan te popelen om aan de slag te gaan. Dat zijn er een paar honderd teveel. Doe mee en neem contact met ons op. Wij praten u graag bij over de mogelijkheden, de loonkostensubsidie en natuurlijk de kandidaten."

Contactgegevens project JA:

Chrissie van der Meijden
071- 5818 576
C.van.der.Meijden@leiden.nl

Via ondernemersvereniging BV Leiden zijn verschillende
werkloze jongeren onder de aandacht gebracht bij ondernemers
in de Leidse regio. De profielen en de cv's van de kandidaten
werden op de website geplaatst waar werkgevers op konden
reageren. Eén van de ondernemers die heeft gereageerd is Anneke
de Bruijn. Anneke de Bruijn is eigenaar van Spring in 't Veld
Hypotheken en Verzekeringen. Zij zocht een assistent om haar
administratieve taken uit handen te nemen en reageerde op het
profiel van Canan Kusoglu. Inmiddels is Canan sinds 1 maart jl.
aan de slag bij Spring in 't Veld Hypotheken.

Lees de volledige nieuwsbrief via onderstaande link. 

Nieuwsbrief_3_AJW.pdf

De jeugd van nu is van belang voor de economie van morgen. Om de toenemende vergrijzing het hoofd te kunnen bieden zijn nú investeringen nodig. Ondernemersvereniging BV Leiden zet zich samen met gemeente Leiden en het project Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid in voor een gezonde arbeidsmarkt in de Leidse regio. Talentmanagement en leerwerktrajecten staan hoog op de agenda. Het bedrijfsleven, onderwijs en overheden zullen in de toekomst nauw moeten gaan samenwerken om een stabiele economie en een kwalitatieve doorstroom van arbeidskrachten te bewerkstelligen.

Leon Mur, voorzitter commissie Onderwijs & Arbeidsmarkt - BV Leiden

'Ondernemers moeten zich realiseren dat er grote tekorten aan gekwalificeerd personeel ontstaan en dat ze daar op moeten anticiperen om te kunnen groeien. Als dat niet gebeurt zal dat een remmende werking hebben op de economie.´

Wij zien dat de markt in verschillende sectoren aantrekt en dat in die sectoren tekorten ontstaan. Door een tekort aan gekwalificeerde werknemers kunnen vacatures niet worden opgevuld en wordt bedrijfseconomische groei geremd. De technische sector en de zorgsector zijn voorbeelden waar deze trend nu al zichtbaar is. Uiteindelijk krijgen ook de kenniswerkers en de zakelijke dienstverleners hier mee te maken.
Deze toenemende tekorten zullen niet of slechts tijdelijk worden teruggedrongen als er geen oplossing komt voor de jeugdwerkloosheid en het gebrek aan leerwerkbanen. Een grote groep jongeren krijgt niet de kans een BBL-opleiding af te maken doordat er geen plek is binnen bedrijven of doordat bedrijven ze niet vinden. Wij roepen ondernemers op om te investeren in deze jongeren. Bv.leiden.nl heeft zichzelf ten doel gesteld om deze ontwikkelingen op gebied van Arbeidsmarkt en Onderwijs op de agenda te zetten. In de samenwerking met RAJ wordt er hard gewerkt aan het vinden van arbeidsplaatsen en leerwerkbanen voor jongeren. Wij rekenen op de medewerking van ondernemers!

Jan-Jaap de Haan, wethouder Cultuur, Werk en Inkomen - Gemeente Leiden

´Jongeren moeten de kans krijgen hun opleiding af te maken naast het opdoen van werkervaring in de praktijk. In een aantrekkende markt zijn goed opgeleide jongeren nodig om het bedrijfsleven te versterken. Als bedrijven nu investeren, plukken ze daar over een paar jaar de vruchten van.`

Voor ondernemers wordt het van steeds groter belang om op korte termijn te investeren in jongeren. Ondernemers die nú jongeren in dienst nemen en ze in staat stellen een diploma te halen, plukken daar over een aantal jaren de vruchten van. De voorspelling is dat over een paar jaar een groot tekort aan arbeidskrachten ontstaat. We weten inmiddels dat de jongeren van nu langer zullen moeten doorwerken en voor langere tijd in een krappe markt moeten kunnen presteren. Werkgevers zouden deze jongeren een dienstverband moeten bieden waarbij ze de ruimte krijgen om diploma's te halen. Een aantal jaar geleden werden in een krappe arbeidsmarkt veel jongeren door bedrijven binnengehaald met een mooi contract, ook als zij geen diploma hadden behaald. Nu is gebleken dat juist deze jongeren zich in tijden van toenemende werkloosheid moeite hebben bij het vinden van een baan. Zij hebben hun scholing ingeruild voor een baan en een inkomen en vallen nu tussen wal en schip. Op deze waarnemingen zou het bedrijfsleven moeten anticiperen. Zorg dat jongeren de kans krijgen hun school af te maken. En zorg dat ze dat ook doen. De combinatie van een goede opleiding en het bieden van een arbeidsplaats waar praktijkervaring kan worden opgedaan zorgt voor een bloeiende economie. Ook op de lange termijn.

HR-afdelingen moeten anders om leren gaan met deze vraagstukken. De werving van jongeren in samenwerking met ROC's en het hogere onderwijs wordt de sleutel hierin. Dat geldt ook voor de groep jongeren die nu staat te popelen een opleiding te beginnen. Liefst één met een goed toekomstperspectief. Wat kunnen deze jongeren nu en ook op langere termijn voor u betekenen? Maak ruimte in uw onderneming voor jongeren met een BBL-opleiding, bied ze de kans om te leren en te groeien binnen een dynamisch bedrijf én een diploma te halen, voor de lange termijn. Zij rekenen op uw ondernemerschap en lef om te investeren!

Jos Valk, Projectleider Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid

‘Wij zoeken ondernemende organisaties die jongeren laten leren en leren werken. Investeren in deze jongeren is een ‘win win win' situatie. Voor de jongeren, de maatschappij én het bedrijfsleven.'

Op dit moment zijn er nog 250 jongeren in de Leidse regio op zoek naar een baan of een leerwerkplek. Deze jongeren zijn straks hard nodig. Zonder baan verliezen deze jongeren niet alleen hun ritme, maar ook hun dromen en ambities. Voor het bedrijfsleven is dat een risico. Als de economie straks aantrekt, zullen deze arbeidskrachten hard nodig zijn. De vergrijzing gaat ons confronteren met een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Wij zoeken bedrijven die deze jongeren een arbeidsplaats willen bieden. Ondernemers die willen meewerken en deelnemen aan het project kunnen wij ondersteuning bieden in de vorm van een loonkostensubsidie. Onderneem mee en investeer!

Informatie

Voor informatie over het project, de jongeren en de mogelijkheden kunt u contact opnemen met Else Reitsma, Projectmedewerker Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid via 071 - 516 56 99 of e.reitsma@leiden.nl .
Het Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid JA komt voort uit de samenwerking tussen de Gemeenten, UWV werkbedrijf, Colo en de ROC's en lokale werkgeversorganisaties in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.